Десять Главных Подсказок Управления Работой

  • часто Говорит с Вашими Людьми
    Строя большие отношения с Вашими людьми Вы принесете доверие, честность и информацию. Это дает Вам главное начало в Управлении Работой Вашими людьми.

  • Строит Обратную связь В
    На работе двухсторонние процессы обратной связи избавляются от противных неожиданностей, который дает Управлению Работой такую дурную славу. Строя это в как естественная деятельность, Вы убираете край.

  • быть Честными
    Будучи откровенным и честным, который работа подготовки в построении больших отношений предоставила Вам, обе стороны рассматривают друг друга с уважением и видят друг друга как работу на всеобщую выгоду.

  • Замечает Большую Работу
    Когда Вы видите хороший материал, крик об этом! Сообщите людям. Празднуйте успехи и фильтруйте это в формальные процессы.

    <у лития> Есть Система
    Управление Работой - процесс и нуждается в некоторой формальности - специально для хорошей практики персонала и отчета. Это не должно быть сложно, но это должно быть организовано и иметь шкалу времени.

  • Держит это Простым
    Но действительно держите это простым. Если у Вас есть отношения с Вашими людьми, которые сильны так или иначе, Вы уже знаете то, о чем они. Формальные обсуждения могут быть дружественными и простыми, с формальностью, сохраненной к минимуму.

  • быть Очень Положительными
    Празднуйте большую работу! Сосредоточьтесь на том, что подходит. Именно об успехах и построении на силах, не тратя возрасты на их слабости - никому не служит. Пойдите с положительными сторонами!

  • Достигает Их Потребностей
    Помните, что у всех нас есть потребности, которые мы хотим выполнить. Работая с Вашими людьми, чтобы создать результаты, которые сделают это, Вы усилите свои отношения и усилие по каналу в конструктивном руководстве.

  • Дисциплина Инструмента
    Пока это часто случается, Управление Работой не о руководящей недисциплинированности. Этим нужно управлять различным способом. Устанавливая ясные нормы в Вашем бизнесе, который все понимают и подписывают к, дисциплина становится многим, намного более легкий.

  • Учится из Ошибок
    Как часть регулярного и неофициального обзора на рабочем месте, станут заметный ошибки; вещи пойдут не так, как надо. При использовании, 'Что подходило? И, 'Что Вы могли сделать по-другому? 'формат, неудовлетворительная работа становится управляемой и положительный шаг.

    Испытайте эти десять, возможно не все вместе, но по одному. Развлекайтесь! Есть другие льготы кроме только улучшения работы Ваших людей - Вы можете определить их?


    ... помогая Вам, чтобы помочь Вашим людям, чтобы помочь Вашему бизнесу расти...