Лучшие 10 Причин Ваш Штат Хотят Уйти

От перспективы служащего управление часто проводит себя способами, которые не имеют никакого смысла. Когда экономика является медленной, рабочие места - немногие и далеко промежуточный, или люди боятся, штат будет терпеть поведения управления и политику, которая бессмысленна (в их глазах), или они судят, вредны.

Но когда штат собирается на обед, и они начинают критиковать управление, они - Лучшие 10 Причин Почему Оставленный Штат.

10. Мой босс высокомерен и верит своим собственным обрывамquot прессы; В результате штат чувствует себя использованным в своих интересах..

9. Моему менеджеру микроудается вместо доверчивого штата выступить Штат ненавидит босса и ищет способы сопротивляться быть по управляемому.

8. Мой менеджер сокрушителен мой двигатель и желание Нанятый, потому что они были умны и энергичны, менеджер боится, что она не будет замечена как яркий свет (причина для успеха) и сокрушает самые качества, которые сделали нового служащего привлекательным, чтобы нанять (и настроенный присоединение).

7. Мой босс предполагает то, что необходимо, не обращаясь к данным или фактам Возможно у него есть факты, но они уверенный не сообщаются, оставляя впечатление от Это - мой путь или шоссе есть много новых дорог, построенных в этой стране, и штат уедет, а не будет оскорблен.

6. меня рассматривают как ребенок Слушайте, есть часто generational различия между тем, как работают менеджеры и служащие. У младших рабочих может быть know-it-all отношения и незнакомые методы, используя технологию, чтобы выполнить задачи. Штат чувствует себя недооцененным и негодовать на их босса.

5. Менеджер продвигает кого-то от различной функции, кто действительно понимает работу и как быть успешным Штат не полагает, что они могут учиться от этого человека, судят, что она якорь вокруг их отдела, и негодуют на это, они были переданы для поощрения.

4. Мой босс чрезвычайно критически настроен единственным путем они интерпретируют своего босса, рад, в отсутствии гниды, выбирающей.

3. я высоко подбрасывал идеи во мне с небольшим количеством ясности, и я должен выяснить то, что действительно требуется Штат пойман в безвыходном положении и не знает цель задачи или имеет ясное представление о какой потребности быть сделанным.

2. у меня нет достаточных ресурсов, чтобы сделатьquot работу; Настройка 10 фунтам материала в пятифунтовую сумку довольно жестка. Предположите, что Вы - десять фунтов и должны быть втиснуты там! Штат часто полагает, что у них есть неадекватные ресурсы, чтобы сделать работу.

И номер один рассуждают, что Ваш штат хочет уйти:

Моя компания чрезвычайно недоплачивает мне Покажите мне деньги! Штат может прочитать объявления работы онлайн и изучить, какова их реальная ценность. Столько, сколько они могут любить Вас и их работу, в конечном счете люди понимают, что они должны заплатить свои счета и начать думать об отъезде.

Ваш штат, те Вы плохо обращаетесь или считаете само собой разумеющимся, решение для укомплектования персоналом Вашего соревнования (так же, как их для Вас). Вместо того, чтобы считать их длительную занятость само собой разумеющимся, мотивируйте их, взволнуйте их, тренера и поощрите их, и они пойдут, делают что-нибудь для Вас (по почти любой цене).

Джеф AltmanConcepts в Staffingjeffaltman@cisny. com

© 2004 все права защищены.

Джеф Altman, Управляющий директор с Понятиями в Укомплектовании персоналом, Нью-йоркская фирма поиска, успешно помог многим корпорациям опознавать лидеров управления и штат в технологии, бухгалтерском учете, финансах, продажах, маркетинге и других дисциплинах с 1971. Он - также гарантированный лидер Проекта Человечества, не для организации прибыли, которая помогает мужчинам с проблемами жизни, и практикующему психотерапевту.